在我們共同為公司的多業(yè)態(tài)發(fā)展和多家門店繁榮努力的過(guò)程中，每年都會(huì)面臨一些不可預(yù)見(jiàn)的情況，其中包括工傷事故的發(fā)生。我們深知，無(wú)論是對(duì)于顧客還是員工，工傷事故都是一件令人痛心的事情。當(dāng)員工因工傷需要休養(yǎng)，我們盡最大努力提供支持和幫助，同時(shí)也尊重員工的選擇，包括在恢復(fù)不理想的情況下與公司協(xié)商解除合同。

貴州區(qū)就有這樣一個(gè)人員，她是原習(xí)水店魚(yú)肉課長(zhǎng)，在2013年首次入職，后續(xù)因生寶寶的原因請(qǐng)辭。17年1月再次入職，在職期間憑借出色的業(yè)務(wù)知識(shí)和敬業(yè)精神，贏得了同事和顧客的贊譽(yù)，21年更是榮獲得了集團(tuán)公司的汽車獎(jiǎng)勵(lì)。然而，不幸的是，她在2023年4月的工作中不慎受傷，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的治療和康復(fù)，仍未能完全恢復(fù)。在這種情況下，她與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，選擇在家中休養(yǎng)，以調(diào)整身體狀態(tài)。對(duì)于不能繼續(xù)工作其本人也很難受，在協(xié)商結(jié)合過(guò)程中更是心懷愧疚，覺(jué)得對(duì)不起公司，對(duì)不起老板，對(duì)不起貴州區(qū)及門店這些年的培養(yǎng)。

盡管這是雙方都不愿意見(jiàn)到的結(jié)果，但我們?nèi)匀槐种P(guān)愛(ài)員工的原則，為她提供必要的幫助和支持。年前，在于總的指導(dǎo)下，要真正落實(shí)公司關(guān)愛(ài)員工的理念，讓這種關(guān)懷深入到一線員工中。因此，在1月29日，我們貴州區(qū)代表公司，與區(qū)部企劃、門店人事一同前往其家中進(jìn)行慰問(wèn)，了解她的身體狀況和生活情況，表達(dá)公司的祝福和關(guān)愛(ài)。

這次慰問(wèn)活動(dòng)不僅是對(duì)她個(gè)人的關(guān)懷，更是對(duì)公司湯總“關(guān)愛(ài)員工，多結(jié)善緣”理念的生動(dòng)體現(xiàn)。我們希望通過(guò)這樣的行動(dòng)，讓每一位員工都感受到公司的溫暖和關(guān)懷，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。