逐夢2013 聚才 凝智 贏未來

【作者：周軍亞 來源：華盛堂百貨 瀏覽次數(shù)：589 日期：2013-2-22 下午 12:27:26】

                                                                  ----"以人為本"華盛堂百貨新春首場招聘會
    2013年春節(jié)的煙花似乎還沒有燃盡，華盛堂百貨就貫徹集團總部“以人為本”的理念，開始了內(nèi)部選拔和外部招聘雙管齊下的人才儲備戰(zhàn)略方針。在運營中心人力資源部的組織下，譚振雨總經(jīng)理、各區(qū)域總經(jīng)理、門店店長齊聚懷化，進行華盛堂百貨新春首場招聘會。

2月19日，經(jīng)過前期的報名與篩選，共有10位奮斗在華盛堂百貨各部門的管理人員參與了儲備店長的競選。而在此之前，這些競聘的內(nèi)部管理人員已經(jīng)經(jīng)歷了一個月的店長崗位體驗。通過這一個月的崗位體驗，不僅了解到作為店長的權利，還有作為一店之長的壓力，讓競聘者更多、更好的了解自己競聘的崗位。

2月20日是外部現(xiàn)場招聘，今年的應聘流程與往年不同，面試也更加嚴格，考評團隊都是由各區(qū)域總經(jīng)理及店長、總部部門負責人分別擔任考官，與應聘者面對面交流。相較往年，2013年春節(jié)招聘的崗位薪酬、人數(shù)需求、應聘熱潮都有所提升，招聘前期就已有上百投遞簡歷。在經(jīng)過一系列的篩選，共有來自浙江、重慶、貴州、長沙及懷化本地的57人參與了這次新春現(xiàn)場招聘面試。在經(jīng)歷過面試、筆試之后，本次外部招聘共與10位應聘者達成簽約意向。

這次華盛堂百貨舉行的新春現(xiàn)場招聘會，不僅僅是單純的招聘、儲備人才，同時還是華盛堂百貨對外的品牌形象展示。譚振雨總經(jīng)理認為，這種招聘形式應該固定并形成一種模式，定期招聘，為公司的發(fā)展奠定雄厚的人力資源基礎的同時；再對外展示企業(yè)的品牌形象，擴大品牌影響力。

華盛堂百貨內(nèi)部競聘儲備店長面試現(xiàn)場

華盛堂百貨管理培訓生招聘面試現(xiàn)場

華盛堂百貨副店總招聘面試現(xiàn)場

華盛堂百貨招聘筆試現(xiàn)場

華盛堂百貨新春現(xiàn)場招聘會總結會議